【人权资讯】“离线休息权入法”提案已立案

“休息时，生怕错过重要的工作信息”、“刚想睡觉，工作群就弹出消息”……全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者专访时首次提出“将离线休息权入法”，提高企业隐形加班违法成本，引发热议。

  

  

3月10日，吕国泉独家回应央广网记者目前该提案已立案。吕国泉表示，两高相关人员列席小组讨论时，他也提出来希望做重要讨论，“离线休息权入法”建议会同人社部、全国总工会等进行调研。他认为，在线“被工作”了就应该给予适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对于企业和劳动者的身体都是不可持续的。

但也有网友提出解决实操性问题很重要。就此，吕国泉接受央广网记独家专访时表示，需要工会组织等从维护职工权益角度去介入，依照法律法规进行监督。既有组织的优势、法规的优势也可以解决劳动者的后顾之忧。他说，会继续关注这个问题，但可能这个过程不会一蹴而就。

1月23日的北京市高级人民法院工作报告提到，2023年北京法院针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者“离线休息权”。

今年2月最高检、全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为，特别是推动违法安排超时加班等社会关注问题，切实维护劳动者的合法权益。

吕国泉委员认为推进“一函两书”要做到工作全覆盖应包括对“离线休息权”的保护和监督。在信息化、数字化浪潮下，很多人工作生活之间的界限日益模糊。人们发现往往在法定工作时间之外仍需随时待命，在线处理各种工作信息，正所谓“隐形加班”。“离线休息权”的提出是对劳动者休息时间的有力维护，也是我们在信息时代需要正视和深思的课题。

不过，推进“离线休息权”真正落地并非易事，不仅需要法律的保障，也需要考虑到诸多现实问题，包括如何界定“线上加班”、如何根据工作性质岗位特点细化标准、如何制定具体的监管措施等。毕竟无论是现行法律规定的劳动者权利还是新近提出的“离线休息权”，最重要的是实实在在的落实与保障。